水元工務店は、2013年から2023年までの売り上げ推移において顕著な成長を遂げています。2013年には2億8,700万円だった売り上げは、2016年には5億2,700万円、2020年には6億1,900万円、そして2023年には9億8,000万円に達しました。顧客満足度を追求した経営により、安定した成長と市場での信頼性を獲得できています。また、当社は絶えず進化し、新しい機会を捉えることで、継続的に売り上げを伸ばしています。

水元工務店は、過去10年間で粗利益を約4倍に成長させました。2013年の5,900万円から2023年には2億4,700万円に達しています。この成功は、徹底した施工管理と原価管理、そして丁寧な仕事の結果です。私たちは革新と顧客満足を追求し、働きやすい環境を提供し、成長の機会を重視しています。

水元工務店は、2013年の780万円から2023年の4,300万円まで、一貫して営業利益を増加させてきました。特に2020年から2023年にかけては利益が2倍以上に成長し、その増加が顕著です。この成長は、当社の社員一人ひとりが、お客様に良いサービスを提供し、生産性を向上させた結果です。水元工務店が安定した経営を続け、急速に成長していることをご理解いただけると思います。

最も多いのは工務事業課で29%を占めており、続いて営業課が24%です。設計事業課は14%を占め、大工事業課、経理・総務課、広報課がそれぞれ10%です。アフターメンテナンス課は5%です。この比率から、当社では建築・設計業務と営業活動が中心となっており、それを支える各部門がバランスよく配置されています。

当社では、若手が活躍できる職場環境が整っています！住宅会社としては平均年齢が34.3歳と非常に若く、特に20代の社員が全体の55%を占めています。若手の意見が積極的に取り入れられ、新しいアイデアが次々と形になる環境です。30代の社員も22%と多く、仲間と共に成長し合える雰囲気が魅力です。斬新な発想やチャレンジ精神を大切にし、みんなで一緒に会社を成長させていくエネルギッシュな職場です。

当社は、男女比が10:9とバランスの取れた職場環境を提供しています。女性が安心して働ける環境を整えており、多様なキャリアパスをサポートします。育児休暇やフレックスタイム制度の導入により、ライフステージに応じた働き方が可能です。さらに、女性管理職の育成にも注力しており、実際に多くの女性リーダーが活躍しています。社員一人ひとりが持つ力を最大限に発揮できる環境作りを目指しており、性別に関係なく、平等に評価される職場です。